Apple：スティーブ・ジョブズが従業員を選ぶための秘密のテクニック

2024 年 2 月 1 日午後 1 時 7 分普通でない

もう13年ほど前に亡くなりましたが、スティーブ・ジョブズ～の最も象徴的な人物であったりんご。長年同社の共同創設者兼マネージングディレクターを務めてきた彼は、あるテクニックを使っていたことを明かした。秘密将来の従業員を選ぶためです。出口ザ就職面接、スティーブ・ジョブズ後に「」と呼ばれる独自のシステムを構築しました。ビールのテストこれが何で構成されているかを説明します。

スティーブ・ジョブズによる就職面接

新しい仕事を探すのはストレスがかかります。履歴書を洗練するのは難しいし、カバーレターを書くのは面倒です。就職面接に行くのは緊張するものです。では、他に類を見ないような面接を経験したいと夢想しない人はいないでしょうか?自分がオフィスに閉じ込められているのではなく、将来の雇用主と一緒にレストランやバーにいることに気づいたところを想像してみてください。おそらくすぐに気持ちが楽になり、交換はさらに有益になるでしょう。いずれにせよ、これがスティーブ・ジョブズが信じていたことであり、2011年に56歳で癌のため亡くなったアップルの共同創設者。

古典的な就職面接はフォーマットが整いすぎ、候補者が準備しすぎているという原則に基づいて、スティーブ・ジョブズは、将来の従業員となる可能性のある人々をよりよく知るために、独自の新しいタイプの会議を設定しました。これは後に「ビールテスト」と呼ばれるようになりました。

Appleで働くための「ビールテスト」

スティーブ・ジョブズは、世界的な影響力を持つ巨大企業のトップを務める裕福で野心的な人物でした。そのため、彼が将来の従業員たちとビールを飲みに行ったり、軽食を食べに行ったりすることを想像するのは難しいですが、それでも、彼が誰かを知りたいと思ったとき、それは彼がしたことです。彼の目には、これが彼が最も適任で決意の強い人材を雇用し、真のグループの結束を確立する方法です。「[私は]本当に才能のある人材を見つけることで多くの成功を築いてきました。[...]十分な数の「A」プレーヤーを集め、[これらの人々の]信じられないほどの調査を行うと、彼らはお互いに仕事をすることを本当に楽しんでいます。」

性格、倫理観、価値観…スティーブ・ジョブズによれば、人はリラックスした環境で人について最もよく学ぶことができます。また、これは彼にとって、候補者の創造性を刺激し、判断せずに候補者が何者であるかを理解するために、よりカジュアルな質問をする機会でもありました。「私は彼らを食事に連れて行ったり、一緒に散歩したり、ただ遊んだりします。『去年の夏に何をしたか教えてください』のような質問をします。正解も不正解もありません。[目標は]彼らが自分の経験について話し、彼らの本当の性格を見せることです。」それで、いくつかビッグネームのアップル、共同創設者の一人であるスティーブ・ウォズニアックのように、スティーブ・ジョブズとともにこの「ビールテスト」に合格しただろう。