ユービーアイソフトのハラスメント：CEOが対策を発表！

Twitter でのセクハラ告発と日常の同僚による調査を受けて解放, フランスのビデオゲームの旗艦であるユービーアイソフトは、CEOを通じて、「」を目的とした数々の施策を発表した。物事を大きく変える」。

ユービーアイソフトにおけるセクハラ

ユービーアイソフトでは何もうまくいっていない。ここ数日間、同社はセクハラや性差別に関する複数の告発に直面している。の長期にわたる調査解放、に続くインタビュー従業員の率直な証言とともに、ユービーアイソフトの悲惨な労働環境と女性たちの困難な日常生活が描かれています。

危機の規模に直面し、告発の対象となった副大統領トミー・フランソワ氏とマキシム・ベーランド氏を解任した後、同社最高経営責任者（CEO）のイブ・ギルモ氏は公式に講演し、数々の措置を発表した。

まず第一に、Ubisoft 内の緊張を和らげるために、Guillemot は次のように発表しました。傾聴グループの作成と匿名のアンケート。このアプローチは、ハラスメントの被害者を安心させ、発言を自由にすることを目的としています。この対策は簡単ではありません。実際、解放は、この事件がツイッターや報道で公表されるまで、告訴人たちは人事部から何の注意も払われなかったことを思い出した。

明らかにその使命を達成していない人事も、イブ・ギルモ氏の新たな措置の対象となっている。サービスを再構築する。 CEOはこう発表する2つの新しいセンターの創設: の職場文化責任者、の責任者 "大きな変更を提案する「これにより、すべての従業員が恩恵を受け、部門長に任命されたルドワイン・サウールを通じて、学際的、国際的、多様なワーキンググループ「社内で、そして多様性と統合マネージャー、その使命は「」を確保することです。組織全体の多様性を向上させる」。

私たちの同僚によると、ヌメラマ、ユービーアイソフトの従業員とチャットすることができました。これらの発表は一定の慎重さのもとに受け取られた、嵐による被害を抑えるために、従業員は簡単なコミュニケーションを恐れています。特に、セクハラの告発は、プレイヤーの選択に応じて男性または女性のキャラクターをプレイする可能性を提供することで、ユービーアイソフトのイメージを損なうものであるため、新しいアサシンクリード、性的およびジェンダー表現の観点からそのイメージを回復しました。