ユービーアイソフト：経営陣の約束にもかかわらず、スタジオは再び混乱に陥る

今後の発表を受けてアサシン クリード誰が分けたのか、ユービーアイソフトは現在、より大きな問題に直面している。それは、従業員に対する嫌がらせの申し立てと、大きな変革を求める嘆願書を伴うというものだ。スタジオの無反応を受けて、より具体的な要求を提案する新たな請願書がここにある。

新しい請願

ユービーアイソフトは波の底にいるのか？最近の将来に向けた方向転換の発表アサシン クリードライセンスのファンの間では意見が大きく分かれています。主な争点: をモデルとしたモデルヒットマン、つまり、以前に賞賛されたシナリオを共食いする一連のセミオープンレベルです。ユービーアイソフトのイブ・ギレルモCEOはこの後、火種を消すために声を上げることを決意した。

しかし、これは現在フランスの開発スタジオのアイデンティティに影響を与えている別の問題です。数人の従業員（元および現職）が、社内での虐待をなくすための嘆願書に署名したところです。これは、会社による虐待、特に特定の従業員に対するハラスメントの告発を非難するものです。

さらにまた昇給

実際には、これは昨年8月に署名された別の書簡に続いて、より良い条件を要求するよう促すものです。誰がユービーアイソフト経営陣に対し、自社内での不正行為をなくすためにもっと善処するよう要求した。彼女はまた、ハラスメント告発の際に Activision Blizzard チームへのサポートも提供しました。実際、7 月 20 日火曜日、カリフォルニア州公正雇用住宅局は、とりわけ闘争を行っている。不法就労差別»は、「企業文化」に関連した「接触、コメント、口説きを含む絶え間ないセクハラ」を非難することを目的として、Activision Blizzardに対して告訴状を提出した。

スタジオがこの種の苦情に直面するのはこれが初めてではない。2020年夏、アンケートに署名しました解放セクハラと性差別の一連の告発を非難し、その後スタジオの著名人数人が解雇された。その後、ユービーアイソフトのイブ・ギルモCEOは、こうした告発が確実に存在しないように措置を講じると発表した。しかし、それ以来何も変わっていません。

最近の請願を強調するために、次のようなツイートが投稿されました。あなたは私たちを失望させました、ギルモさん。 100 日間、リクエストは回答されませんでした。あなたは間違いなくそれよりも優れたものを作ることができます。」。 #ABetterUbisoft と呼ばれるこのキャンペーン全体は、単なる非難を目的としたものではありません。従業員の安全性をさらに高めるためのソリューションを提供します。たとえば、次のように要求されます。～のサイクルを終わらせるプロモーション、または既知の犯人をあるスタジオから別のスタジオに移動する」と異業種コラボレーションの創出経営陣やその他のチームと連携して、スタジオが将来の訴訟に適切に対処できるようにする規制や手順の整備を支援します。

Activision Blizzard または CD Projekt Red 以降

フランス企業の有害な企業文化に反抗しているのはユービーアイソフトの従業員だけではない。以下に新しいゼロ トレランス ポリシーを発表した Activision Blizzard の言葉を引用しましょう。複数の従業員からの苦情に対して。他のケースは、しばしば非常に緊張した作業雰囲気の中心にあるいくつかの開発スタジオ内で発生しました。

こうした非難は、時には、そして非常に幸運なことに、実を結ぶこともあります。 5月初旬、コンラート・トマシュキェヴィチ監督は、ウィッチャー3、ハラスメントの疑いがあり、CD Projektを退職しました。彼に対しては法的措置が取られており、脅迫、集団訴訟、その他の危機に対する告発が強調されていた。