Avec Electronic Arts と Take Two Interactive、アクティビジョンブリザードはアメリカのビデオゲーム出版の主力企業の一部です。しかし、DLC を義務としながら、常にもう少しマイクロトランザクションをタイトルに組み込む必要があるため、評判が悪くなっています。さらに悪いことに、7 月 20 日に提出された新たな告訴が示すように、そこで働くのは必ずしも容易ではない。
会社の有害な文化を非難する苦情
今週火曜日、7月20日、カリフォルニア州公正雇用住宅局は、「雇用、住宅、ビジネス、国家資金によるプログラムにおける不法な差別、偏見に基づく暴力や人身売買」と告訴状を提出した。アクティビジョンブリザードを目指した」を非難する接触、コメント、口説きなどの継続的なセクハラ」は、ある「企業文化」と結びついています。
という苦情が女性は、性的な性質のコメントや言いつけ、望まない接触や身体的接触、その他の形態の嫌がらせを受ける可能性があります。」。また、チーム内の女性社員は、ワールド オブ ウォークラフトは、上司を含む男性従業員が職場で暴力を振るったり、レイプについて軽蔑的な発言をしたり、一般的に品位を傷つけるように振る舞ったりしていることを発見した。
元テクニカルディレクターが特に告発されている」社内行事中に酒に酔った女性社員に触る事件」で知られていました候補者の体格に基づいて「採用に関する決定を行う」」。「特に脆弱な標的」となる有色人種の女性にとって、特に敵対的な環境だ。このように、アフリカ系アメリカ人の従業員は、上司が彼女に、他の従業員に宛てたものではなく、要求された休暇中に行った活動の概要を書くよう依頼したという事実を証言した。
さらに、女性は昇進の可能性が低く、後者は「経験や資格は低いが、マネージャーとの友情がある」にも関わらず、男性の同僚に昇進のオファーが多くなるだろう。この有害な環境を批判するために提出された例の中で、訴状は企業の嫌がらせに関連したとされる従業員の自殺に焦点を当てている。エディターが除外したい接続: "私たちは、DFEH の非難すべき行為にうんざりしています。その行為には、告訴状の中に、本件とは何の関係もなく、悲しむ家族のことも考慮せずに亡くなった従業員の悲劇的な自殺も含まれています。」
訴状によると、従業員から人事部に送られた苦情は、ブリザード社長の J. アレン・ブラックに宛てた場合も含めて、返答されなかったでしょう。さらに悪いことに、そこでの苦情表面的かつ軽蔑的な態度で扱われ、秘密は守られなかったであろう「その結果、従業員が発生する」プロジェクトの剥奪、意に反して別の部署への異動、解雇の対象に選ばれるなどの報復を受ける。」。問題は、Ubisoft 内の組織的なセクハラを非難するために Solidaires Informatique 組合が最近提出した苦情を彷彿とさせます。フランスの出版社は、2020年の夏に数人の女性からの苦情の標的となった、特にグループの幹部に対する嫌がらせの告発を通じて。
によるとアクティビジョンブリザード、この苦情には「」が含まれます。ブリザードの過去に関する歪曲された、多くの場合虚偽の説明」。特にカリフォルニア州公正雇用住宅局は「法廷に行く前に、申し立てや懸念をよりよく理解し、解決するために、適切に調査し、当社と誠意を持って話し合うことが法律で義務付けられていますが、彼らはそれを怠っています。その代わりに、私たちが法廷で証明するように、彼らは急いで不正確な告訴状を提出しました。「広報担当者は最後にこう説明した。」最初の調査が始まって以来、過去数年間にわたり、私たちは経営陣の多様性をより大きく反映するために企業文化に大幅な変更を加えてきました。。」
